Maintenance & Engineer Manager

Wil jij bouwen aan een betrouwbare fabriek van morgen? 

Als Maintenance & Engineering Manager geef je richting aan grote technische projecten én zorg je voor een sterke basis met effectief preventief onderhoud. Een nieuwe functie met veel verantwoordelijkheid, vrijheid en zichtbare resultaten.

Hoe ziet jouw werkdag eruit? 
Goedemorgen! Je start je dag met een dagstart met de collega’s Tim, Samir en Rudy van Technical Services en Joep, Bart en Norbert van Process Engineering. Samen bespreek je de lopende werkzaamheden, storingen, onderhoudsplanning en technische projecten die vandaag aandacht vragen. Veiligheid staat daarbij altijd voorop: wat moet er gebeuren, welke risico’s zijn er en hoe zorgen we ervoor dat productie veilig en betrouwbaar kan blijven draaien?

Vandaag staat er een overleg gepland over de onderhoudsstrategie voor een aantal belangrijke installaties. Je kijkt samen met de Maintenance Planner en Tim van de Technische Dienst naar de planning voor preventief onderhoud, beschikbare materialen, prioriteiten en eventuele knelpunten. Tussendoor stem je af met productie over een storing die eerder deze week voor stilstand zorgde. Jij kijkt niet alleen naar de oplossing voor vandaag, maar vooral ook naar hoe je herhaling kunt voorkomen. Moet het onderhoudsplan worden aangepast? Zijn er technische verbeteringen nodig? Of vraagt dit om een investering op langere termijn?

Daarna schuif je aan bij een overleg met Process Engineering over een verbetering aan een productielijn. Er wordt gekeken naar betrouwbaarheid, capaciteit, veiligheid en de impact op het productieproces. Jij helpt om keuzes scherp te krijgen: wat levert het op, wat zijn de risico’s, welke alternatieven zijn er en hoe past dit binnen planning en budget? Ook beoordeel je of de wijziging via de MoC-procedure moet worden geborgd en welke afstemming met SHEQ nodig is.

Tijdens de lunch eet je met een aantal collega’s in de kantine en spreken jullie de zomervakanties door.

Na de lunch werk je aan een investeringsvoorstel voor groot onderhoud aan één van de installaties. Je brengt requirements, alternatieven, kosten, risico’s en planning in kaart, zodat er een goed onderbouwd besluit kan worden genomen. Daarna heb je een kort overleg met Roeland, manager SHEQ over veiligheids- en compliance-eisen binnen een technisch project. In een Seveso-omgeving wil je zeker weten dat werkzaamheden niet alleen technisch goed worden uitgevoerd, maar ook voldoen aan wet- en regelgeving, veiligheidsvoorschriften en interne procedures.

Aan het einde van de dag neem je nog even de tijd voor je team. Je bespreekt de voortgang van lopende acties, geeft richting waar nodig en kijkt waar collega’s ondersteuning nodig hebben. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en continu verbeteren.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag ligt de nadruk op onderhoud en storingen, de andere dag op investeringen, procesverbeteringen, veiligheid of teamontwikkeling. Wat altijd terugkomt, is jouw rol als verbindende schakel tussen techniek, productie, veiligheid en toekomstbestendige verbeteringen. Dankzij jouw overzicht, technische blik en leiderschap blijven onze installaties betrouwbaar, veilig en klaar voor de toekomst. Het was weer een productieve dag!

Hier word jij blij van

• Het ontwikkelen en realiseren van een onderhouds- en engineeringstrategie die de fabriek veiliger, betrouwbaarder en toekomstbestendiger maakt;

• Het leiden van technische verbeter- en investeringsprojecten van idee tot succesvolle implementatie;

• Het continu verbeteren van processen, installaties en werkwijzen binnen een dynamische productieomgeving;

• Het coachen, ontwikkelen en inspireren van professionals binnen Technical Services en Process Engineering;

• Het samenwerken met productie, SHEQ en andere afdelingen om gezamenlijk resultaten te behalen;

• Het maken van impact door technische vraagstukken structureel op te lossen in plaats van alleen incidenten te bestrijden;

• Werken in een omgeving waar veiligheid, eigenaarschap en continu verbeteren centraal staan.

Hier worden wij blij van

• Een hbo- of wo-opleiding in een technische richting, bijvoorbeeld Werktuigbouwkunde, Chemische Technologie of vergelijkbaar;

• Minimaal enkele jaren ervaring in maintenance, technische projecten, engineering of een vergelijkbare technische managementfunctie;

• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van technische teams;

• Kennis van onderhoudsmanagement, procesverbetering en investeringsvraagstukken binnen een industriële omgeving;

• Een daadkrachtige en verbindende leiderschapsstijl, waarbij je mensen weet mee te nemen in veranderingen en verbeteringen;

• Oog voor veiligheid, kwaliteit en compliance binnen een productieomgeving;

• Analytisch vermogen, ondernemerschap en de drive om elke dag een stap beter te worden.

Wat krijg je erbij?

• Je komt te werken in een prettige en open werksfeer; 

• De functie heeft een salaris tussen € 5.375,00 en € 7.284,00 euro bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;

• Je krijgt een uitgebreid onboardingsprogramma van een jaar;

• Wij bieden je 34 vakantiedagen en een eindejaarsuitkering;

• Wij hebben een actieve personeelsvereniging met leuke (familie)uitjes, feestjes maar ook sportieve activiteiten;

• Wij bieden je veel ruimte om je te ontwikkelen o.a. met behulp van interne en externe trainingen en opleidingen;

• Je komt te werken in een familiebedrijf dat al 120 jaar bestaat.

Enthousiast? Meer weten?

Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Ingrid Sangers, HR Adviseur, bereikbaar op 06-39006447. Zie jij jezelf als onze nieuwe Maintenance & Engineering Manager? Dan willen wij jou graag spreken! Je kunt jouw CV met motivatie sturen naar Ingrid via werkenbij@synerlogic.nl

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Wanneer we enthousiast zijn over jouw sollicitatie dan volgt een kennismakingsgesprek op kantoor. Hierna volgt een tweede gesprek en daarna ontvang je een joboffer. Hopelijk mogen we je daarna verwelkomen als onze nieuwe collega! 

Het nagaan van referenties behoort tot onze selectieprocedure. Vanwege het verhoogde risico en de bijkomende hogere verantwoordelijkheid in onze organisatie worden alle medewerkers geacht om voor de indiensttreding een Verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen. 

Wij vullen deze vacature via onze eigen werving in. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet gewenst. Profielen en cv’s die ongevraagd door bureaus worden toegezonden, zullen behandeld worden als directe sollicitaties van de kandidaat.